HR

A BorsodChem csoport számára az Európai Unióba való belépésünk új lehetőségeket és egyben új kihívásokat is hozott. Az európai versenyképesség egyik feltétele munkavállalóink magas szintű tudása, gyors és rugalmas alkalmazkodóképessége. Ez nem egyszeri erőfeszítést, hanem folyamatos képzést, továbbképzést jelent, mely jól illeszkedik az „Élethosszig tartó tanulás” koncepciójához.

Az oktatás, képzés alapvető célja a Társaság működéséhez szükséges, jó felkészültségű szakemberállomány biztosítása.

Ez részben a munkaköri feladatok ellátásához szükséges kompetenciák megszerzésével, fejlesztésével, illetve a Társaság célkitűzéseit szem előtt tartó szakember és vezetőutánpótlás folyamatos biztosításával, jövőbeli feladatokra való felkészítésével érhető el.

Ennek biztosítására az oktatás, képzés szerkezete 3 fő területre koncentrálódik:

• A BorsodChem munkaerő állományának fejlesztése, szakmai tudásuk szinten tartása, bővítése a munkaköri követelményeknek megfelelően.
• A BorsodChem munkaerő állományának különböző szintű vezetői feladatokra való felkészítése részben a szükséges kvalifikáltsági szint elérésén, részben speciális ismeretek, képességek, készségek fejlesztésén keresztül.
• Végül bizonyos munkaerőpiaci hatások következtében szükségessé vált, hogy egyes, Társaságunknál hiányként jelentkező szakmák esetében a képzés beindítását kezdeményezzük közép- és felsőfokú oktatási intézményeknél.

Személyzeti stratégiánk eredményeként szinte minden munkatársunk részt vesz valamilyen képzésen. A szervezeti igényekkel összhangban lévő, támogatott képzések sokrétűek:

• Cégcsoportban alkalmazott technológiák és munkamódszerek elsajátítása belső képzések és munkavégzéshez kötődő betanítás során
• Iskolarendszerű képzés (technikusi, valamint BSc, MSc és PhD képzés támogatása)
• Idegen nyelvtudás fejlesztése
• Szaktanfolyami képzések
• Készség- és képességfejlesztő tréningek
• Konferenciák, szimpóziumok

Iskolarendszerű képzés keretében 126 munkatársunk továbbtanulását támogattuk, akik közül 2008-ban 19-en egyetemi vagy főiskolai végzettséget szereztek, 15-en pedig vegyésztechnikus minősítést kaptak.

Munkavállalóink felkészültségének biztosításához támogatjuk a munkakörök betöltéséhez szükséges szaktanfolyami képzéseket, valamint a törvénymódosításokkal kapcsolatos és a naprakész ismeretek megszerzését elősegítő konferenciákon, szimpóziumokon, szakmai találkozókon való részvételt.

2008-ban megvalósult készség és képességfejlesztő tréningek

• Vezetői készségfejlesztő tréningek
• Interkulturális kommunikációs tréning
• Projekt menedzsment tréning
• Kommunikációs tréning
• Csapatépítő tréningek

2008 utolsó negyedévében az új TDI Üzem művezetői részére készségfejlesztő tréninget tervezünk, melynek célja a művezetők vezetői munkájának segítése, az eredményes és hatékony vezetést támogató eszközök és módszerek megismertetése, készség szintű elsajátítása.

Nyelvi képzések

Több mint 120 munkatársunk vesz részt folyamatosan nyelvi képzésekben. 2008-ban mintegy 27 nyelvi csoportban tanulnak nyelvet munkavállalóink kezdő szinttől egészen a felsőfokú nyelvvizsgára felkészítő szintig, de a kurzusok között különböző szaknyelvi (üzleti, műszaki, informatikai) tanfolyamok is helyet kaptak. A nyelvoktatások kiscsoportokban, a tanfolyam típusától függően heti egy vagy két alkalommal – a budapesti vagy gödöllői munkavállalóink kivételével – a BorsodChem Képzési Központjába zajlanak.

HEFOP 2006-2007

A BorsodChem Zrt. a BC Ablakprofil Kft-vel és a BC Ongropack Kft-vel közösen, konzorciumi formában, sikeresen pályázott a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programjának (HEFOP) keretében meghirdetett A vállalkozói készségek és a munkavállalók alkalmazkodóképességének fejlesztését célzó képzések támogatása című programra. Az ezzel kapcsolatos támogatási szerződés 2006. október 26-án került aláírásra.

A kétéves képzési projektben a BorsodChem több mint 200 munkavállalója vett részt, s a támogatás igénybevételével különböző készség- és képességfejlesztő tréningek, illetve angol és német nyelvtanfolyamok kerültek megszervezésre.

HEFOP támogatásával megvalósult képzéseink:

Készség és képességfejlesztő tréningek

Készség és képességfejlesztő tréningek kihelyezett formában, a BorsodChem Miskolc-Tapolca-i üdülőjében kerültek megszervezésre:

• Középvezetői tréning:10 napos tréning középvezetői munkakört betöltő munkatársaink részére. Résztvevők száma 2006-ban és 2007-ben is 15 fő volt.
• Vezetői készségfejlesztő tréning: 10 napos tréning nemrég kinevezett vagy vezető-utánpótlásként figyelembe vett munkatársaink számára. Mindkét évben 15 munkatársunk került beiskolázásra.
• Művezetői trénig: 2 napos tréning, 4 csoportban 15-15 művezető részvételével. A résztvevők köre mindkét évben ugyanaz volt, lehetővé téve a vezetői ismeretek továbbfejlesztését.

A vezetői készségfejlesztő tréningek célja a résztvevők vezetői munkájának segítése, az eredményes és hatékony vezetést támogató eszközök és módszerek megismertetése, készség szintű elsajátítása.

• Értékesítési tréning: A 2006-ban megszervezésre került tréningen 12 értékesítési területen dolgozó munkatársunk vett részt. A tréning 2007-ben is folytatódott, 9 munkatársunk részvételével. A tréning célja az értékesítési tevékenység hatékonyabbá tétele, tárgyalástechnikai ismeretek fejlesztése.

Nyelvi képzések

2006-ban 14 angol és 1 német nyelvi csoport, 2007-ben 16 angol és 1 német nyelvi csoport indult, s a csoportok szintje a kezdőtől a felsőfokú nyelvvizsgára felkészítőig terjedt. A nyelvoktatások kiscsoportokban, heti két alkalommal a BorsodChem Képzési Központjába valósultak meg.

A támogatott képzések szorosan illeszkednek a BorsodChem képzési struktúrájába, ami hosszú távon segíti elő a vállalati stratégia és célok megvalósulását.

Célunk az, hogy a jövőben is továbberősítsük a BorsodChem célkitűzéseire alapozott személyzetfejlesztést, ami megjelenik a vállalati és egyéni képzési szükségletek összehangolásában, biztosítva a hatékony teljesítményt, a változó feltételekhez történő gyors és rugalmas alkalmazkodást, valamint a Társaság működését megalapozó szakember és vezetőutánpótlást.